借款

　　四川新聞網成都1月21日訊（兩會報道組記者 杜成）今（21）天上午，參加四川省兩會的省人大代表、成都紅旗連鎖股份有限公司董事長曹世如正式提交了《關於對企業參保及加班工資應分行業設不同檔次的建議》，呼籲相關部門對企業參保費及加班工資應分行業設不同檔次，不搞“一刀切”，對勞動密集型企業進行減負，針對不同行業特性制定合理化政策。
　　“人力成本越來越高，已成為困擾勞動密集型企業發展的難題之一。”曹世如代表指出，由於負擔過重，一些小微企業為求生存不得不降薪、裁員，將員工推向社會。
　　中國企業家調查系統的一項調查顯示：對非國有企業和中小型企業為主的企業經營來說，造成企業經營壓力大的三大重要原因分別是：人工成本上升(80.5%)、能源、原材料成本上升(51.2%)和社保、稅費負擔過重(50.3%)。就市場經濟發展角度而言，人力成本上漲是正常的，但上漲的不僅僅是工資水平，企業在加強勞動保護、改善工作環境等方面也要較之以往付出更多的成本。“勞動密集型企業承擔的壓力就越來越大，不少企業出現虧損甚至倒閉！”曹世如說。
　　曹世如建議說，為真正做到逐步縮小貧富差距，最低工資標準不斷上調，企業也需要為員工加薪，同時社保繳費金額也會隨著加薪而社保上漲，加重了企業的經營負擔，往往導致一些企業沒有能力為員工漲工資，並以不同方式逃避參保。應分行業對一些企業進行社保費率和費基的調整，畢竟，對低工資勞動者而言，由於社保繳費的基數較高，其邊際稅負是較為沉重的。
　　再者，針對勞動密集型企業的行業特殊性，特別是對一些窗口性企業，應建立行之有效的企業薪酬福利機制體系。就職工帶薪年休假制度、加班費發放等方面不應實行“一刀切”，有關部門應酌情考慮不同行業企業實際情況，設計更為合理的加班費及休假制度。帶薪年休及加班工資，應分設不同檔次，不應該以“一刀切”的簡單方式。
　　隨著勞動者素質的不斷提高，對企業工資待遇、福利、工作環境、企業文化等都漸漸有了要求，而傳統勞動密集型企業利潤空間不高，企業必須提高管理水平，加快轉型升級，才能獲得生存和發展。因此，政府有關部門應加大對勞動密集型企業在崗員工培訓及轉型升級等方面的資金補貼。　　（原標題：[四川兩會]省人大代表曹世如：加班費應分行業設檔次 不搞一刀切）